Os treinamentos para o Desenvolvimento de Líderes são feitos através de uma metodologia simples, profunda e eficaz.

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O método que ofereço traz ferramentas práticas para facilitar o processo de desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. Ferramentas que pude experimentar no meu próprio processo de desenvolvimento como executiva de grandes empresas e da minha vasta experiência com o autoconhecimento. É esta união que facilita o processo de remoção das barreiras que muitas vezes afetam diretamente os resultados da pessoa, da equipe e da organização.

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O ponto de partida é a demanda. O desenho é criado de acordo com o desafio vivido ou focando no ponto que precisa ser desenvolvido. Por exemplo, a dificuldade nos relacionamentos interpessoais, ou um grupo de líderes que tem dificuldade de se posicionar e se expressar em determinadas situações, ou até mesmo qualquer outra habilidade, competência ou valor que necessita de desenvolvimento.

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Com o entendimento da situação atual, proponho um caminho de desenvolvimento que está alicerçada a ideia de um laboratório, onde o participante ou o time revê o que está vivendo no dia a dia de trabalho, ganha clareza das suas limitações ou potencialidades e reavalia as suas práticas para transformar tudo aquilo que não funciona.

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Todo trabalho traz a possibilidade da ampliação de repertório pessoal e/ou profissional através de trocas que impulsionam e inspiram uns aos outros.

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As atividades práticas também proporcionam uma experiência de maior intimidade consigo mesmo. Um resgate daquilo que se é, além das crenças limitantes. Esse resgate promove um relaxamento que traz a espontaneidade, e com ela a possibilidade de expansão de outras habilidades como a criatividade, intuição, sensibilidade e vulnerabilidade.

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Tudo isso feito com ferramentas e recursos que vão sendo utilizadas de acordo com a necessidade identificada de cada trabalho.